REPRENDRE LE TRAVAIL !
Dans votre école vous avez vécu une situation professionnelle difficile...
Tarif 250€ la séance en équipe
En tant que professionnel du vol libre, nous avons tous eu à vivre des coups dures. Les situations difficiles peuvent prendre différents formes. Ce peut être un incident jugé grave par soi-même ou par les autres. Ou alors, ce peut-être un accident qui est survenu à un de nos élève en formation. Il y a aussi l’accident en biplace qui nous touche plus encore quand notre passager est blessé.
Comment sortir de ces ruminations qui rongent même les moins sensibles d’entre nous ?
L’analyse des pratiques professionnelles est un outils puissant pour accompagner les professionnels victimes dans l’exercice de leur métier. Lorsque pratiquée en groupe une séance de débriefing devient un Retour d’Expérience puissant pour le collectif et les équipes. Porté par nos paires nous grandissons.
Que se joue-t-il dans une séance de débrief collective ?
Il se joue des échanges forts sur le plan des émotions et des savoirs professionnels présents dans les situations étudiées. L’empathie nécessaire à la cohésion de groupe marche à plein régime. Elle est capitale pour comprendre à quel point tout peut arriver à tout le monde. Un tel travail ressert les équipes et permet de regarder son métier autrement : humainement !
Il y a toujours des trésors dans nos erreurs qui aident à rester « debout » . Les situations difficiles révèlent beaucoup de points positifs que nous mettrons à jour. S’appuyer dessus est essentiel afin de pouvoir envisager de « remonter en selle » sereinement.
Concrètement les points clés
- Une analyse de pratique en groupe dure entre deux et trois heures
- Une description écrite comme base de travail est fortement utile
- Une trace GPS ou une vidéo peut-être utilisée mais non indispensable
- Un récit réalisé par le moniteur accompagné lors de l’analyse de pratique
- Une analyse poussée des événements en groupe
- Des hypothèses explicatives proposées par tous
- Des solutions coconstruites par les personnes et le groupe
Instauration d’un contexte favorable au débriefing pendant les entretiens
- Bienveillance
- Ecoute empathique
- Non jugement
- Droit à l’erreur
- Confidentialité
- Respect de la parole